关于新劳动法辞退规定及补偿标准

关于新劳动法辞退规定及补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、

第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补

偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是

指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合

同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本

单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月

工资的赔偿金。

 相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

解除劳动合同。

一、 第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2) 严重违反用人单位的规章制度的;

3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的;

6) 被依法追究刑事责任的。

二、 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

可以解除劳动合同：

1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

三、 第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人

单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

减人员：

1) 依照企业破产法规定进行重整的;

2) 生产经营发生严重困难的;

3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的;

4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

四、 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 新劳动法辞退补偿标准是什么

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要

看原因。

1、自愿辞职的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人

单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则

就不需要支付。

2、被辞退的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，

应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否

则就不需要支付。被辞退的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定

解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就

不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代

通金。被辞退的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过

失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿

金。

二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》

的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一) 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11

种情形：

1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳

动者解除劳动合同的;

2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3) 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除

劳动合同的;

4) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合

同的;

5) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，

劳动者解除劳动合同的;

6) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳

动者解除劳动合同的;

7) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同

无效，劳动者解除劳动合同的;

8) 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳

动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，

劳动者解除劳动合同的;

10) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者

解除劳动合同的;

11) 法律、行政法规规定的其他情形。

(二) 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿

金的有12情形：

1) 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除

劳动合同的;

3) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作，用人单位解除劳动合同的;

4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5) 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6) 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9) 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续

订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10) 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11) 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散而终止劳动合同的;

12) 法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单

位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

 计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或

基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工

资”的含义。相关法律规定：

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳

部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依

据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳

动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、

延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之

分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工

资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照

法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津

贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，

比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际

到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的

应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的

计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单

位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于

劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。