签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

签订⽆固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

双⽅协商⼀致解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位按照规定⽀付经济补偿⾦；若⽤⼈单位单⽅⾯解除或者终⽌劳动合

同，⽤⼈单位是违法的，应当按照规定⽀付双倍赔偿⾦。关于签订⽆固定期限合同被辞退赔偿怎么计算 的问题，下⾯

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⼀、签订⽆固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

双⽅协商⼀致解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位按照规定⽀付经济补偿⾦；若⽤⼈单位单⽅⾯解除或者终⽌劳动

合同，⽤⼈单位是违法的，应当按照规定⽀付双倍赔偿⾦。

1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位⼯作年限每年⽀付⼀个⽉本⼈⼯资经济补偿

⾦，违法辞退的按经济补偿⾦⼆倍⽀付赔偿⾦，不因⽆固定期限合同不同。

2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第三⼗九条 解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成⽤⼈

单位损失的应当承担赔偿责任。

⼆、没过试⽤期被辞退赔偿

试⽤期是指包括在劳动合同期限内，⽤⼈单位对劳动者是否合格进⾏考核，劳动者对⽤⼈单位是否符合⾃⼰要求

也进⾏考核的期限，这是⼀种双⽅双向选择的表现。试⽤期包含在劳动合同期限内。

1、在试⽤期内，如果单位能证明员⼯不符合录⽤条件的，可以合法的辞退员⼯，不需要⽀付补偿。

2、在试⽤期内，如果单位不能证明员⼯不符合录⽤条件的，不是按照民法典规定的理由辞退员⼯的，属于在劳

动合同期限内违法辞退员⼯。

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