2022国家规定的产假是多少天

2022国家规定的产假是多少天

2022年产假比2022年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国

家规定的98天之外，延长产假60天。2022年产假规定明确了配偶的护

理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规

定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，假设男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少

休假178天。

江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产

假60日，并给予男方护理假15日。

宁夏那么规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假根底上，增

加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假

183天。

北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98

天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》

规定的最低标准。其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本

产假也是两至三年。

劳动法产假规定:

1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产

前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴

儿，增加产假15天。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实

际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休

假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能

享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九

十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十

五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕

流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院公布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇假设干问题的通

知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天

至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期

间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其

超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理

产假分类:

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每

多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产

前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕

女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工

的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜

班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合

并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人，单位批准，可请产

前假两个半月。局部属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休

假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的

妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单

位应当批准其产前假。

哺乳假：女职工生育后，假设有困难且许可，由本人提出申请，经单

位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为

15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两

次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间

合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女

职工生育后，假设有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可

谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护方法第十六条)