劳动者擅自离职赔偿多少

劳动者擅自离职赔偿多少

劳动者擅自离职赔偿多少

员工擅自离职给公司造成的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。

劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人

单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失

的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履

行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，

则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除

劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用

人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十九条 劳动者有下列

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不

符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，

营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单

位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定

的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十

九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同

的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当

承担赔偿责任。

个人离职需要注意的问题

(一)写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、

离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上

一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一

定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

(二)和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话

中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表

明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任

的行为，会造成非常不良的影响。

(三)交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应

该开始着手交接工作。在公司还没到合适的接替者的时候，你应该

一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的

人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到

自己的最后一份责任。

主动离职公司是否有补偿

用人单位无过错，员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金，劳

动者单方面解除劳动合同关系，通常有如下情况：

1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，

试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知

用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即

解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工

资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地

人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五

条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

向劳动者加付赔偿金。