劳动合同法第四十七条解读

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劳动合同法第四十七条解读

〔劳动合同〕，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订

单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2021年算起，共四年。假如劳动

者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，

立和变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，下面是我为大家整理的劳动合同法

工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

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总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最终一个

合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期

劳动合同法第四十七条解读

劳动长期用工的现象将会削减，这主要是劳动合同法规定了两个〔措施〕，一是连

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算

续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是

经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济

劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

依据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示

一、计算经济补偿中的工作年限

的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、法人转变名

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。假

称等缘由而转变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时

如由于各种缘由，用人单位与劳动者未准时签订劳动合同的，不影响工作年限的计

间”。

算。假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工

另外，依据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，

作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2021年在某企业工作，

试行前解除或者终止的劳动合同，按照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在

期间劳动合同一年一签，始终工作到2021年。最终一份劳动合同期满后终止，用人

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劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，按照劳动合同法第四十月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中

六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根进行了商量和讨论，最终规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月

据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有

二、计算标准 规定有缺乏的，适当进行修改。《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第十一条

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支规定，本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个动合同前十二个月的月平均工资。用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条解

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的

延续了我国以往的做法。依据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部标准支付。根据该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定肯

公布了《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》，规定了计算经济补偿时，每满一定程度上有利于爱护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于冗杂，不利于劳动者

年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经把握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资

济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平

三、计算基数 均工资，这样的规定一方面爱护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人年限比较长，最初的工资可能比最终的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳

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动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直

实际状况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其

岗位的工资受市场规律的调整，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差异。假如规定以企业职工平均最高不超过十二年。

工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。 另外，为催促用人单位准时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除

四、计算封顶 或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责

在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，假如完全适用经济补偿的规定，分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位负担太重，也表达不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。 劳动合同法第四十七条原文

这种观点有肯定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的爱护处于弱势地位的低 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调整动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

并举的方式，爱护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同体，个月工资的经济补偿。

并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

劳动者排除在爱护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了肯定限制。即从年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

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额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 岗位〔责任书〕执行。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动爱护设

劳动合同范本 施,保障乙方的安全与健康。

甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________ 三、酬劳和〔保险〕、福利待遇

出生年月:__________年______月_____日〔文化〕程度:_________居民身份证 1、乙方自己接到〔广告〕类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用

号码__________________________________ 期间,公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,

依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。

聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方根据国家有关规

一、合同期限: 定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或

无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

时终止。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特

二、工作内容和工作条件 别状况请参阅《公司管理制度》

1、甲方依据单位状况和有关人事〔政策法规〕,通过双向选择、择优聘任、竞 四、工作纪律

争上岗等〔方法〕,确定乙方的工作岗位,其〔岗位职责〕按签订的岗位聘任合同或 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职

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权清晰、 当工作。

2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的〔规章制度〕, (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织支配或重新支配后年度考核仍不合

乙方有违背 格的。

3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结 3、有以下状况之一的,乙方可以解除聘用合同:

同志, (1)试用期内的。

五、聘用合同的变更、解除、终止 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或提供工作条件的。

1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容, (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以

也可以 及经甲方

2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同: 4、有以下状况之一的,聘用合同终止:

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (1)聘用合同期满。

(2)严重违背甲方规章制度和工作纪律,经批判〔教育〕仍不改正的。 (2)双方商定的终止条件出现的。

(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。 (3)乙方被开除、自动〔离职〕以及死亡的。

(4)被依法追究刑事责任的。 5、有以下状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行支配适 (1)在正常的合同工作期间的。

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(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 _________年________月_______日_________年________月_______日

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款

的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。 劳动合同法第四十七条解读相关〔文章〕：

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八、聘用合同争议处理 ★ 2022年最新版劳动法解读分析

九、〔其它〕事项 ★ 2022劳务派遣暂行规定解读

1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。 ★ 劳动合同法第38条规定解读

2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。 ★ 保密协议的劳动法相关规定解析

3、本合同在生效后,若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的,以 ★ 劳动法全文2022解读

国家新的法律、法规或政策为准。 ★ 《劳务派遣暂行规定》重点解读

4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行 ★ 代课教师相关的劳动法解析

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甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ ★ 拖欠工资经济补偿金的数额有什么规定(2)

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

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