2022劳动法加班费规定

2022劳动法加班费规定

1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初

二)、1月30日(星期一，农历正月初三)、为春节法定节假日!

1月22日(星期日)、2月4(星期六)日照常上班。

春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者

工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除

夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不

支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付

加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪

天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天某300%某加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天某200%某加班天数。

在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天为国家

法定节假日，剩余的4天为公休假期。

因此，根据《劳动法》第四十四条规定：

(一)如果劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位

是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。

(二)如果劳动者在1月27日、1月31日至2月3日期间加班的，用

人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不

安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定

1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小

时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审

批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其

他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分

装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定

时工作制的职工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕

187号)

哪些企业职工可实行综合计算工时工作制

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工

时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国

劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意

见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适

当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完

成。

实行不定时工作制的工资如何计发其休息、休假如何确定对于实行不

定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动

定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的

工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情

况计发。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十

六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用

人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不

能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以

实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安

排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)中秋节

(五)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可

以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规

定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财

产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众

利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规

定。

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水

平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自

主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、

自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动

期间，用人单位应当依法支付工资。有关加班费标准的相关知识：加班、

加点费习惯称加班费加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职

工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照

《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳

动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有11

天法定假，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假1天;

(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋节，放假1天

(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工

作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不

低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规

定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排

延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工

作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准

实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间

的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的

工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。