工伤索赔的整个流程是怎样的

工伤索赔的整个流程是怎样的

第一、确认劳动关系的程序；第二、工伤认定程序；第三、

停工留薪期，第四、劳动能力鉴定；第五、劳动仲裁程序，

第六、行政复议程序；第七、工伤行政诉讼程序；第八、工

伤赔偿的民事诉讼；第九、执行程序。

工伤就是因为工作而受到的伤害，包括身体上的伤害和

精神上的伤害。根据法律规定，受到工伤是可以要求赔偿的。

但是，工伤索赔的整个流程比较复杂。现在，我们将在下面

的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关

的法律问题。

▲工伤索赔的整个流程：

▲一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才

有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起

15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

▲二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是

否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书

面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这

一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，

工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申

请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

▲三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基

础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之

后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行

为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄

义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

▲四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额

了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据

标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构

投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

▲五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规

提起仲裁程序。

▲六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审

法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

▲七、执行程序