东莞产假多少天2022

东莞产假多少天2022

东莞劳动法产假多少天

广东省十二届人大会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育

条例(修订草案)》(以下简称新条例)，将于元旦起与新修订的《人口与计划生

育法》同步施行，在全国计划生育地方性法规修订中属首例。

新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，

将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以

及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫

的陪产假从10天增加到15天。

女职工基本产假：

注：目前东莞产假天数按照广东省规定实施：2022年1月1日以后符合法

律、法规规定生育小孩的，东莞市女职工生育小孩可享受98天产假+广东省30

天的奖励假，一共产假128天。

男职工陪产假：

产假期间给予男方陪产假15天

东莞劳动法产假工资规定

产假，工资”应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待

遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但

由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出

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的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额

低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由

用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津

贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用

人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2022东莞劳动法对产假进行的调整

男性增5天陪护假

新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，

将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着凡符合法律法规规定

生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可

以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应

的调整。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。但母亲一方的自愿生

育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少

产假20天时间。

现阶段的产假是这么放的。根据现行版本(明年1月1日按新规)《广东省

人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假

外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期间，照发工

资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育时遇

有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个月流

产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四

个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天(这个假明天之

后就没有了);晚育的，增加15天(这个假明天之后同样没有了)。

考虑到目前广州的女职工、女白领们几乎都属于晚育的范畴，按顺产计

算，新规实施之前能够享受到148天的产假，在新规实施之后将浓缩到128

天。当然，现在可以生二孩了，这128天的产假理论上是可以双倍的。

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2022年产假最新规定---你要不要生个宝宝

一)产假最新规定2022年

1、女职工生育享受基本产假98天，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，被取消，改为延长生育假的奖励，由各省、自治区、直辖市

根据本省计划生育条例规定。

基本可享有98+30~~~60天假期，产假最短的98天，最长的快190天，根

据各省自行划定。

二)产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也

不同。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出

勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、

调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，

可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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