最新员工试用期的期限和工资标准是如何规定的-

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年员工试用期的期限和工资标准是如何规

定的?

导读：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过六个月。

对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国

劳动合同法》规定：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职有工资吗?

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面

形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除

或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就

可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动

合同时一次性付清劳动者的工资。