深圳产假是如何规定的

深圳产假是如何规定的

⼥职⼯⽣育津贴为本⼈上年度⽉平均缴费⼯资除以30天乘以产假天数。⼥职⼯正常⽣育的产假为90天，其中产前

休假15天;难产的增加15天;多胞胎⽣育的每多⽣育⼀个婴⼉增加15天;晚育的增加60天;⼥职⼯妊娠不满2个⽉流产的，

产假为15天;妊娠2个...想要了解更多关于深圳产假是如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼥职⼯⽣育津贴为本⼈上年度⽉平均缴费⼯资除以30天乘以产假天数。

⼥职⼯正常⽣育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎⽣育的每多⽣育⼀个婴⼉增加15天;晚

育的增加60天;⼥职⼯妊娠不满2个⽉流产的，产假为15天;妊娠2个⽉以上不满3个⽉流产的，产假为20天;妊娠3个⽉

以上不满4个⽉流产的，产假为30天;妊娠4个⽉以上流产、引产的，产假为42天。

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)

产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作

劳动时间。(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)

产前假：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。

如⼯作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半⽉。

保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。

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