怎样申请劳动部门仲裁

怎样申请劳动部门仲裁

企业和⼯⼈之间，总会因为各种原因并产⽣各种纠纷，特别是关于劳动关系之间的纠纷。如果我们在上班的时候，⼀

旦和企业产⽣劳动纠纷的，千万不要采取过激的⾏为，要懂得⽤法律来保护⾃⼰的合法权益，让相关部门来处理纠

纷。那么产⽣劳动纠纷时怎样申请劳动部门仲裁呢?店铺⼩编马上为你做详细解答。

⼀、怎样申请劳动部门仲裁

劳动仲裁申请的流程：

1、劳动争议发⽣后，当事⼈应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所、通讯地址和联系电

话，⽤⼈单位的名称、住所、通讯地址、和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事

实、理由;证据和证据来源，证⼈姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以⼝头申请，由仲裁委员会记⼊笔录，

经申请⼈签名或者盖章确认。

3、申请⼈的书⾯仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备

的，仲裁委员会应当当场或者在五⽇内⼀并告知申请⼈需要补正的全部材料。申请⼈按要求补正全部材料的，仲裁委

员会应当出具收件回执。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不

愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另

有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。

⼆、劳动仲裁的时效有多久

员⼯在和单位出现纠纷之⽇起⼀年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为⼀年。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第⼆条 中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：

(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;

(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第⼆⼗七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起

计算。

前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同

意履⾏义务⽽中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗⼒或者有其他正当理由，当事⼈不能在本条第⼀款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中⽌。从

中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制;但

是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。

通过上述的阅读，我们已经知道，当发⽣劳动纠纷的时候，我们第⼀时间是向相关部门申请劳动仲裁，仲裁申请

书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所、通讯地址和，⽤⼈单位的名称、住所、通

讯地址、和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务。以上是⼩编整理的知识，如果您有任何的疑惑，店铺

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