销售不签劳动合同

销售不签劳动合同

篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？

面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？

许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。

根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当

在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者

每月支付双倍工资。

这里有两个问题需要注意：

一是支付双倍工资的情形。

许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其

实不然。一般而言，如果用人单位劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索

性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人

单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单

位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗

力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订

的，用人单位不需要承担“双倍工资”。

劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存

在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。

另外一个问题是双倍工资的计算。

1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是

从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签

订书面劳动合同。

2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资

的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放

的工资部门应该扣除。

第 1 页 共 4 页

劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的

话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。

因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你

和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖

有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职

的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。

如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请

书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。

记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。

篇二：用人单位一年不签劳动合同该怎么处理

用人单位一年不签劳动合同该怎么处理？

用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第

十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关第，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起订立。

同时，第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与你订

立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起

满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固定期限劳动合同。与此同

时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为你缴纳社会保险金。

用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同，这是劳

动合同法所重点强调的。依据《劳动合同法》第10条、第82条经以及《劳动合同

法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人

单位应当建立职工名册备查。

第 2 页 共 4 页

也就是说，如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，

用人单位的行为尚不构成违法的，这是法律给用人单位预留的宽限期。如果用人单

位在用工满一个

月未满一年的期限内，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位就

已经构成违法。此时应当每月支付双倍的工资。如果用人单位在用工之日起已经满

一年，仍然没有与劳动者签订劳动合同的，此时视同用人单位与劳动者已经签订无

固定期限劳动合同。这时法律给用人单位的惩罚是：支付两倍工资，并立即补签书

面劳动合同。

篇三：员工不签劳动合同

[员工不签劳动合同]员工不签劳动合同马上又到劳动合同签订的高峰期了，

员工不签劳动合同。劳动合同问题成了许多劳动者关注的焦点问题。昨天，省劳动

保障厅劳动关系处处长林景青针对目前劳动者的一些疑虑进行了解答，并呼吁，用

人单位和劳动者双方都应严格按《劳动合同法》办事。 签合同后要交社保不划

算？ 林景青表示，这种担心不必要，《劳动合同法》明确规定，职工只要提前

30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动合同不是职工的卖身契，而是

发生劳动争议时职工维权的重要证据。 林景青指出，依法参加社会保险，既是用

人单位和职工的权利也是义务。社保转移难等问题，国家和省已着手研究解决办

法，有望在一两

年内得到解决。目前很多人还有养儿防老的观念，这是很不牢靠的。养老保

险等堪称最实惠的保险，将来能拿的肯定远远超过现在自己交的部分，劳动者不要

为了眼前小利而放弃自己的长远利益。 不签合同就能拿双倍工资？ 林景青强

调，《劳动合同法》规定：如果用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双

倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳

动合同才承担相应的责任，如果是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳

动合同，则不适用于上述条款，合同范本《员工不签劳动合同》。 过去没签合同

主要责任在企业 目前有些职工不愿签合同，是由于过去一直没有签劳动合同，双

方存在事实劳动关系，在合同期限方面难以协商一致。常见有两种表现，一种是个

人条件比较弱的职工，想签长期劳动合同，而用人单位又想只签短期的；另一种是

第 3 页 共 4 页

个人条件比较好的劳动者，为了方便跳槽而希望签短期的，用人单位又想以长期合

同留住职工。 对此，林景青表示，考虑到过去不签劳动合同、形成事实劳动关

系，主要责任在企业，所以一般要尊重职工的意见。如果双方确实协商不成，可按

照解除劳动关系办理，由企业支付经济补偿金。但如果职工没有正当理由拒不签订

劳动合同的，按照省劳动保障厅有关规定，企业这种情况下解除关系可不支付经济

补偿金。对于已存在事实劳动关系10年以上的，按照最高法院的司法解释，职工

提出签无固定期限劳动合同的，用人单位应该签订。否则，如发生争议，人民法院

也将视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

编辑

第 4 页 共 4 页