事业单位考试科目有哪些

事业单位考试科目有哪些

【篇一】事业单位考试科目有哪些

事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求

来确定。

事业单位考试科目

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公

共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测

试。以招聘公告上说明为准。

事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：

公共基础知识

公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识实行考察

的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握水准和使用知识分析

问题、解决问题的水平。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、

人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度

不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所

占比重相对较大。

行测

事业单位考试中行政职业水平测试考察内容涵盖数量关系、言语

理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写

作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算水平、

对语言文字的综合分析水平、逻辑判断推理水平、使用基本知识分析

判断的水平、使用基本知识分析判断的水平以及写作水平等等。

事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解水平、

分析判断水平、提出和解决问题的水平、语言表达水平、文体写作水

平、时事政治使用水平、行政管理水平等。其内容通常会就时事热点

问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料实行阅读、分析，回

答题目相关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕

清晰的给出自己的观点。

专业课

专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身

业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专

门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类

等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试

科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育

学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

面试

事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变

等综合水平为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通

常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫

画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为

以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协

调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达水平、思考力和解

决问题水平这三项是考察重点。

【篇二】事业单位考试科目有哪些

事业单位考试分两个笔试和面试。笔试一般会考《职业水平测验》

和《公共基础知识》，事业单位考试中《职业水平测验》考察内容涵

盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，

个别省份还包括写作方面的题目。

《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、

文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目

考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面

试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切

的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

事业单位岗位类别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种

类别。

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化水准，其中六级以上职员岗位，

一般应具有大学专科以上文化水准，四级以上职员岗位一般应具有大

学本科以上文化水准；

一级、二级职员岗位按照国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年

以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以

上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年

以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和

初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3

个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专

业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关

规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意

见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控

制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结

构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：

6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级

岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一

至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、

技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗

位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗

位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一

级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%

左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级

岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二

级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高

级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种

下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等

级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

事业单位与企业单位区别有哪些

事业单位与企业单位是不同的，事业单位与企业单位的划分管理

是中国特有的模式。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特

点是自收自支，通过成本核算，实行盈亏配比，通过自身的盈利解决

自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商

行政管理部门实行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，

企业单位实行劳动仲裁。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、

非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，

宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上

级部门多为政府政主管部门或者政府职能部门，其行为依据相关法律，

所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单

位的登记在编制部门实行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动

争议后，事业单位实行人事仲裁。

【篇三】事业单位考试科目有哪些

事业单位考试考什么内容

内容：笔试和面试。

笔试一般会考《职业水平测验》和《公共基础知识》，前者和公

考的《行测》基本一样，一般仅仅题量与题型难度有差别；后者包括

面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理

论等等内容；另外还会有一定的专业考试。专业考试是视各岗位的需

要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，

教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告

和所报职位的要求来确定。

事业单位考试科目考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般

考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公

文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。