法律上满多少岁才不算童工

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法律上满多少岁才不算童工

法律上规定满16周岁才不算童工的。《未成年人保护法》及有

关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未

满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的

不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全

民事行为能力人，才是成年人。

一、法律上满多少岁才不算童工

法律上规定满16周岁才不算童工的。《未成年人保护法》

及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是

指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能

为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是

完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未

成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入

为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上

设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商

户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，

属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工

1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障

行政部门按照每使用一名童工每月处5000元的标准给予处

罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位

在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元

的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登

记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照

每介绍一人处5000元的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童

工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以

及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的

童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动

保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人

员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使

用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、

民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满

16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不

满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开

业从事个体经营活动。

4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障

其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招

用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公

安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、

妇联等众组织负有相关义务。

对于已满16周岁的中国公民才不算童工的范围，但是在16

周岁和18周岁的阶段，还是受着未成年法律保护的。有关童工

的使用，我国法律目前规定能够使用的用人单位只有一些指定的

国家机构。并且对于童工的使用，必须要保障他们的身心健康。