202x五一劳动节几天加班费 202x劳动节三倍加班费是哪天

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2020五一劳动节几天加班费2020劳动节三倍加班费是哪天

2020五一劳动节放假5天时间，具体是5月1日至5日。4月26日(星期日)、

5月9日(星期六)上班。

2020五一劳动节5天加班费。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只

有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020

年5月1日一天时间。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规

定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人

日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班

的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳

动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日三倍工资不可通过补休补偿

根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休

息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，

而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定

要“补钱”，后四天可以“补休”。

2020年劳动节三薪资如何计算

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%

休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104

天)÷12月=21.75天

节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班

工资的计算基数÷21.75×200%

五一不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及

工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒

绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一加班费收入是否要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，

是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津

贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属

“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包

括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

五一劳动节问候语大全

1、五一劳动最光荣，美酒杯杯香气飘，出门转转心情好，四处走走赏美景，

短信祝福问你好，情谊常常身边绕，爱情甜蜜开心笑，祝你五一忘掉工作，好好

休息好。

2、五一劳动节三大要求：1请你在家操“劳”一次，家务全包;2请你早起

运“动”一回，身体健康;3请你逛商场“节”约一点，反对奢侈。收到短信请

速转发，不许批发。劳动节快乐。

3、今天劳动节又来临，短信祝福送给你，祝你劳动过后身体畅，假期过后

精神爽，烦恼琐事一起忘，天天握着财运手，健康快乐一起向前走，祝你五一快

乐。

4、五一假期真是好，三天小假乐逍遥，开心快乐来开道，好运相伴助你跑，

健康平安缠你腰，吉祥如意怀中抱，幸福甜蜜眼前飘，祝你劳动节，运动摇一摇，

心情乐陶陶!

5、五一劳动节到了，烦“恼”暂停，让快乐在春光抚慰中“动”起来;疲“劳”

休息，让舒心在美景陶醉中“动”起来;压力锁“牢”，让轻松在友情交流中“动”

起来。祝你劳动节快乐。