国家标准加班工资如何计算

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国家标准加班工资如何计算

导读：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工

资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数

21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳

动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小

时)×300%。

一、国家标准加班工资如何计算

不同情况下的加班工资计算方法如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资

标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资

标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资

标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?

1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里

协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资

标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资

计算基数喔。

2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不

了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要

确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用

法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

(职位)正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标

准，否则按最低工资计算。

注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小

时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。日

工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：

计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时

间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。