防暑降温费发放标准天津

防暑降温费发放标准天津

防暑降温费发放标准2016天津

每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得

以实物代替。2016年的标准每月为148.3元。

四个月就是593.2元!

高温津贴什么情况发放

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在

35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到

33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

天津历年高温津贴发放情况

对于高温津贴标准问题，专家呼吁要建立科学调整机制，而天津高温津贴早已

实行了动态调整。

2015年天津职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资12%，按日计

算，按月发放，发放时间为6-9月。

而2014年天津职工月平均工资为4686元，月计薪天数为21.75。按照标准，

2015年的日高温津贴=4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，即每人每天26元，每月

140.6元，4个月共计562.4元。

2014年，津高温津贴发放为每人每天24元。

2013年，津高温津贴发放为每人每天21元。

高温天气市民除了享受高温津贴的福利外下面这些也是你应有的权利：

用人单位应根据天气，调整作息时间

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露

天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高

时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方

式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位对有疾病者做适当岗位调整

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，

对患有心、肺、脑血管疾病、、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高

温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工进行高温露天作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室

外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温导致停工 用人单位不得扣除劳动者工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工

资。

任何降暑物资都不能充抵高温津贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准

的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

因高温作业造成的中暑享受工伤待遇

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有

效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工

资总额。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤

保险待遇。

随着天气的逐渐炎热，不断攀升的气温使得室外作业和高温作业更加辛苦，对

于在这些环境下工作的员工来说，每年的高温补贴可谓一个既降温又暖心的关怀。

防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负

责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资

条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降

温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工

作时间扣除或降低劳动者工资

从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于2016年天津防暑降温费的补

贴标准有些朋友还不了解。对此，趁此机会，我们一起来了解2016年天津防暑降

温费的补贴标准是怎样的。

2016天津防暑降温费的补贴标准

防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负

责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资

条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降

温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工

作时间扣除或降低劳动者工资。

2016年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动

态调整。

防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防

暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条

件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必

要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。

劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者

可以去监察部门投诉。

职工物理性中暑可享工伤待遇

据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过

35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门

进行工伤认定，并享受工伤待遇。

如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病

假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。如果

用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。

防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负

责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资

条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降

温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工

作时间扣除或降低劳动者工资

2016年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动

态调整。

《天津高温天气劳动保护办法》规定：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放

高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调

解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳

动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降

温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元

以上20000元以下;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五招预防中暑的诀窍

1、穿浅衣服：夏季外出旅游时应穿白、浅的或素衣服，不宜穿黑

的或蓝的衣服，因为白、浅或素衣服吸热慢、散热快、穿着凉爽，不易中

暑;而黑或蓝的衣服吸热快、散热慢、穿着闷热，容易中暑。

2、戴隔热草帽：编织草帽的原料多为空心的，里面储存有一定数量的空气，

而空气是热的不良导体，另外，草帽对阳光还有一定的遮挡作用。因此，夏季外出

旅游最好戴一顶草帽。

3、中午要休息：早晨空气新鲜，气候凉爽。因此，夏季外出旅游时，出发时

间应该早些，到了中午就休息，下午三四点钟以后再进行旅游活动。这样不但旅游

时有精神，不觉累，而且还不会中暑。

4、多喝盐开水：夏季高温，出汗多，体内盐分减少，体内的渗透压就会失去

平衡，从而出现中暑。而多喝些盐开水或盐水，可以补充体内失掉的盐分，从而防

暑。喝盐水时，要少量多次地喝，才能起到预防中暑的作用。

5、带防暑药物：在旅游途中，容易遇到多变的气候，忽冷忽热的气温易感

冒，又闷又热的天气最易中暑。因此，夏季外出旅游时应带些防暑药物，如人丹、

清凉油、万金油、风油精、十滴水、霍香正气水等。