伤残鉴定等级划分及赔偿标准

伤残鉴定等级划分及赔偿标准

伤残的等级分为一级到十级伤残。

【一级到十级伤残等级鉴定划分依据】

一级伤残划分依据

a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则

生命无法维持;

b.意识消失;

c.各种活动均受到限制而卧床;

d.社会交往完全丧失。

二级伤残划分依据

a.日常生活需要随时有人帮助;

b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

c.不能工作;

d.社会交往极度困难。

三级伤残划分依据

a.不能完全自主生活，需经常有人监护;

b.各种活动受限，仅限于室内的活动;

c.明显职业受限;

d.社会交往困难。

四级伤残划分依据

a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

c.职业种类受限;

d.社会交往严重受限。

五级伤残划分依据

a.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

b.各种活动受限，仅限于就近的活动;

c.需要明显减轻工作;

d.社会交往贫乏。

六级伤残划分依据

a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

b.各种活动降低;

c.不能胜任原工作;

d.社会交往狭窄。

七级伤残划分依据

a.日常生活有关的活动能力严重受限;

b.短暂活动不受限，长时间活动受限;

c.工作时间需要明显缩短;

d.社会交往降低。

八级伤残划分依据

a.日常生活有关的活动能力部分受限;

b.远距离流动受限;

c.断续工作;

d.社会交往受约束。

九级伤残划分依据

a.日常活动能力大部分受限;

b.工作和学习能力下降;

c.社会交往能力大部分受限;

十级伤残划分依据

a.日常活动能力部分受限;

b.工作和学习能力有所下降;

c.社会交往能力部分受限。

一级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×24个月=61224元。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%

支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护

理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十

年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月

(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员

工资)=497445元。

一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元

=558669元(伤残赔偿总额，下同)

二级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×22个月=56122元。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%

支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护

理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十

年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金)+2551元×14个月

(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×50%(一次性护理人员

工资)=448976元。

一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元

=505098元。

三级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×20个月=51020元。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%

支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护

理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十

年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月

(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×40%(护理人员工

资)=400507元。

一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元

=451527元。

四级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×18个月=45918元。

2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%

支付至死亡。

3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护

理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十

年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金)+2551元×12个月

(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×30%(护理人员工

资)=352038元。

一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元

=397956元

五级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×16个月=40816元。

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%

支付。

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补

助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个

月×2551元=25510元。

一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元

+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

六级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×14个月=35714元。

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%

支付。

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补

助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个

月×2551元=20408元。

一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元

+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

七级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×12个月=30612元。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用

人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次

性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+

一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

八级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×10个月=25510元。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用

人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次

性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+

一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

九级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×8个月=20408元。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用

人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次

性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+

一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

十级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551

元×6个月=15306元。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用

人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次

性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+

一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

工伤认定由用人单位举证

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》。

根据这个办法，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊

断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定

为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，

申请时限为1年。

劳动保障行政部门受理申请后，应派两名以上执行公务人员进行

调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。在调查核实过程中，用

人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合

工作，据实情况和证明材料。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单

位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不

服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

《工伤认定办法》将从2004年1月1日起施行。

一级伤残可获16倍工资赔偿

根据劳动和社会保障部近日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次

性赔偿办法》，明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得

16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿

金，赔偿金由非法用工单位支付。

《办法》说，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿

基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基

数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数

的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4

倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，

十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，

按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

工亡职工亲属可申请抚恤金

根据劳动和社会保障部近日颁布的《因工死亡职工供养亲属范围

规定》，明年起依靠因工死亡职工生前主要生活来源的亲属，可按规

定申请抚恤金。

《规定》指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子

女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟妹。子女，

包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，

婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和

有抚养关系的继父母;兄弟妹，包括同父母的兄弟妹、同父异母

或者同母异父的兄弟妹、养兄弟妹、有抚养关系的继兄弟妹。

《规定》明确，依靠因工死亡职工生前主要生活来源，并有下列情形

之一的，可申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的;工亡职工配

偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、

女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死

亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工

亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满

18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟妹

未满18周岁的。

《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤

金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡

职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。