婚假天数如何计算

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婚假天数如何计算

婚假天数如何计算，如果遇上节假日怎么办?遇上周末

怎么办?下面是带来的关于婚假天数如何计算的相关资料，

欢迎参考!

婚假天数如何计算

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，

可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享

受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，

另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的

相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，

劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共

和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初

婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有

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关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

晚婚假正式取消

2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布

会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚

刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，

晚婚假正式取消。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚

假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，

将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，

可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据调查，目前众初婚初育年龄比以前明显推迟，北

京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄

推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高

龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

张春生表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育

年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对

晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定

的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均

应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

婚假天数如何计算

劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一

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地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我

们都按最长3天计算。

《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条：

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他

福利待遇。

人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民

晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利

待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可

以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或

者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及

其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办

法。

晚婚晚育假被取消是真的吗

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过

《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于

2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1

日起将取消晚婚假、晚育假。

至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因

为婚姻法规定晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假有待

于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。

婚假天数如何计算

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婚假工资怎么算

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程

假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予

一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发

的统一标准。

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者

本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准

高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职

工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协

议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基

数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确

定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地

规定的最低工资标准。

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