劳动合同到期用人单位不续签

劳动合同到期用人单位不续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与

职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿。

当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者仍然不同意除外。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》 第四章劳务派遣特别规定，

第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动

合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定

执行。 说明这两条规定对劳务派遣员工同样有效。