人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师的报考条件

越来越多的小伙伴报考人力资源管理师，那么人力资源管理师具

体有哪些报考条件呢?下面是为大家收集的关于人力资源管理师报考

条件是什么。希望可以帮助大家。

人力资源管理师报考条件是什么

连续从事本职业工作6年以上;或取得本职业四级企业人力资源

管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;或取得本职

业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3

年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时

数，并取得结业证书，可以报考三级人力资源管理师。

取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;或取

得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;或取得大学

本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定

标准学时数，并取得结业证书;或具有硕士研究生及以上学历证书，

可以报考三级人力资源管理师。

连续从事本职业工作13年以上;或取得本职业三级企业人力资源

管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;或取得本职

业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4

年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时

数，并取得结业证书;或取得大学本科学历证书后，连续从事本职业

工作5年以上;或具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力

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资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;或具有

大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证

书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管

理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;或取得硕士研究

生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上，可以报考二级

人力资源管理师。

面试的礼仪

银行面试礼仪之——心理篇

回答问题的时候，一定要有条理，不能仅仅以“我真诚地表达我

的缺点……”如此的谦虚来博得同情，期待好结果。这样只能早早被

淘汰。即使不会，也要显得很条理，但最后坦言自己准备比较仓促。

原则就是别刚听到响就投降。也有很多考生反映，本来准备了

很长时间，可是面试的时候很紧张，大脑空白，连一半水平都没发挥

出来。说不紧张是假的，适度紧张也有利于发挥出最佳水平，但是如

果你在面试前出现了大脑空白，无法思考等过度紧张现象的话，可以

试试下面的办法。

方法一：闭上眼睛深呼吸，慢吸慢吐，在呼吸的同时通过自我暗

示给自己减压，比如想：其他考生也和我一样紧张，我只要正常发挥

就行了;不就是说话吗，有什么了不起的;大不了这次当不了银行，我

人生的路还长着呢，这算多大点儿事啊……

方法二：转移注意力，看窗外的景，想些开心的事。紧张往往

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是被现场的气氛所感染，这时你需要多看些窗外景，想想和朋友出

去玩时遇到的开心事，或以前成功的面试经历，或今天晚上想吃些什

么……避开周围紧张的气氛，也可以使高度紧张的情绪得到缓解。

方法三：若在进考场的瞬间突然感到紧张，可以在每次说话前深

吸一口气，数到三开始说，放慢语速，甚至可以直接对考官说：对不

起，我有些紧张，关于这道题我是这么想的……这样说出来也可以缓

解紧张。

方法四：坐在椅子上，双脚离地，双手下去努力把自己搬起来--

体验紧张感，然后放松，会立即获得情绪压力的缓解。

银行面试礼仪之——言行举止篇

1、微笑

微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成

功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓

解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战

胜自卑和胆怯。面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一

种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不

要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。

在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用。

1、表现出心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充

实满足，乐观向上，善待人生。

2、表现出充满自信，不卑不亢。面带微笑，表明与人交往中对

自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人产生信任感。

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3、表现出真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人

真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地

缩短了心理距离。

4、表现出乐业敬业。主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，

表明热爱本职工作，乐于克尽职守。

2、眼神

“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中应适当地和考官进行眼神

交流，用眼神传递友好。很多考生在平时说话过程中会有很多的习惯

动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，

所以考生当尽量避免这些问题在面试中出现。

交流中目光要不时注视着对方，但万万不可目光呆滞地死盯着面

试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深

仇大恨”，让他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，说话的时候

也要经常用目光扫视一下其他考官，以示尊重。

3、观察

由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，

不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”考

官的面部表情，顺应他的感情迁移，洞察他的内心情感情，迎合他的

情绪变化，并且根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免

引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。

4、亲和力

在面试过程中，考生应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，

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还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，

面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭

的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的

特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显

得具有亲和力。

银行面试礼仪之——注意事项

第一，要站有站相，坐有坐相。迚入面试房间时，要先敲门，得

到允许后再进入，开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关

上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前

倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你好，彬彬有

礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。然后，注意保持优

美的站姿与坐姿。

正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，

两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张

开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅

子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微

分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然

放松，面带微笑，给人端庄、大方的感觉。

第二，正确地握手。握手时讲究尊者优先，一是不能主动伸手，

二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。

第三，递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对

方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的

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两角恭敬地送给对方。递面试材料时，应面带微笑，注视着对方，将

材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上。

第四，要注意手机使用的礼仪。面试前要将手机关机或者设置到

静音。

HR面试自我介绍

工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，

能够承受较强的工作压力。6年人力资源工作从业经验，结合实际工

作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障

部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力

资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深

入的认识，并具有实际操作经验;

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，

曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项

目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位

等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制

定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作;

任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理

工作;制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别

人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到

11%，并使适岗率有大幅提高;

了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作

效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执

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行力及工作效率;__年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政

府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余

人享受政府补贴。

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