2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档

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2020年劳动法关于婚假规定【标准】

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Labor law of 2020 on marriage leave provisions [standa

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2020年劳动法关于婚假规定【标准】文

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小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳

动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，

具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调

整修改及打印。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，

可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受

晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资

意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以

不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资

照发。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，

女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满

二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄

的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达

到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖

金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受

者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的

平均奖。

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个

劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并

由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了

政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳

动者的积极性具有重要意义。

延伸阅读：2019怀孕职工产检休假条例

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根据20xx年4月14日国务院第200次常务会议通过的

《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间

内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前

半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职

工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第

六十二条）

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的

产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工

等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，

孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认

以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已

包括在预产假中。

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延伸阅读：产假相关规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生

育条例规定。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，

可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，

单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八

成发。

第三，产假，领生育津贴

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产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天

（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补

贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司

在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假

工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，

简单说来就是：

1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标

准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生

育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假

工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员

工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间

按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，

经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发

工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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