加班费计算方法须知：让你的工资清清楚楚

加班费计算方法须知：让你的工资清清楚

楚

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加班费计算方法须知：让你的工资清清楚楚

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作

时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来

了解下加班工资如何计算。

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动

者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳

动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补

休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工

资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加

班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合

同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没

有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明

确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出

勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资

计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，

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小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的

加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每

月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，

全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3

天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双

休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，

节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每

日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位

由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动

者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得

超过三十六小时;

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工

资报酬;

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

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的200%的工资报酬;

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的

工资报酬。

(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分

别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行

折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为

35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加

班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3

日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×

200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有

关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

加班如何“补钱”?

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照

不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休

等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动

者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳

动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是

对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，

但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用

人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，

因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为

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加班。

工资基数怎么算?

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，

应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准

确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协

商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者

本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述

办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.

计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

附：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规

定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工

全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

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季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当

依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天

法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平

均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

劳动和社会保障部调整月均工作时间和工资算法：月平均工作

天数从20.92天减少为20.83天

劳动和社会保障部昨(10)日发布《关于职工全年月平均工作时

间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资

折算办法分别作出调整，对此，成都劳动和社会保障局工资处相关人

员表示，新规发布之后，劳动者的加班工资将有小幅上涨。

据介绍，按新《通知》规定，职工全年月平均工作天数从20.92

天减少为20.83天，职工全年月平均工作时间由167.5小时变为

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166.6小时。

日工资小时工资折算办法

“月计薪天数”是这次通知首次提出的概念，用以计算日工资、

小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、

小时工资为计算基数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假

日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国

家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数=(365天-104

天)÷12月=21.75天;日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：

月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月薪2000元 日工资为91.95

据介绍，新《通知》出台后，广大劳动者的加班工资将有小幅

上涨，以每月2000元的工资标准为例，如果一个劳动者在法定工作

日加班2小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷

20.83(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×150%=36元，而在此之

前的加班费为35.85元，上涨了1角多。如果一个劳动者在休息日

加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷

20.83(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×200%=48元，比以往的

47.8也只上涨了约2角钱。如果一个劳动者在法定节假日加班2个

小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷20.83(月工作

日)÷8小时×2(加班小时数)×300%=72元，比以往的71.7元上涨约

3角钱。

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制度工作时间的计算

年工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定节假

日)=251天

调整后：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日调整前：251天÷4季=62.8天/季

调整后：250天÷4季=62.5天/季

月工作日调整前：251天÷12月=20.92天/月

调整后：250天÷12月=20.83天/月

一、

个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。

“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92

天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。

二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一

步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，

多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系

紧密。

三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在

法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加

班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计

算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。

四、

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综上，hr的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在

“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，

使hr的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

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