2020年劳动法关于倒班最新的规定

2020年劳动法关于倒班最新的规定

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是

夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加

班费。

领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，

既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上

通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位

就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班

时间，是没有任何道理的。

因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才

可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然

后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工

作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的

情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津

贴。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于

劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支

付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调

休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的

工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关

于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作

40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间

的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班

费不低于150%的工资；

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照

《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的

工资

(1)新年，放假1天(1月1日)；

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动

者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，

即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三

条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用

人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不

低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作

时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按

本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳

动者，不执行上述规定。”

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月

平均工作时间为167.4小时。

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下

标准支付工资：

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

200%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于

劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批

准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工

作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时

间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假

日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报

酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当

按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安

排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本

人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工

作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

5、节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪

(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收

入÷21.75×200%×4

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