合法的正规劳动合同模板(标准版)

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合法的正规劳动合同模板

〔标准合同模板整理版〕

甲 方：XXX个人或公司

乙 方：XXX个人或公司

签订日期： XXXX年XX月XX日

签订地点：XX省XXX市XXX地

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合法的正规劳动合同模板

甲方(用人公司)： 乙方： 根据《中华人民中和国劳动法》，

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自________年____月____

日起至________年____月____日止。

2、 其中试用期 个月，自本合同生效之日起开始计算。

第二条 工作内容

1、 乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。

2、 乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的工作标准。

第三条 劳动保护和劳动条件 甲方安排乙方执行下述工作制，甲

方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行：

1、 甲方根据实际情况，合理安排工作时间。

2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间

不超过法定标准工作时间。

3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方

的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。

4、 根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部

份。

5、 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、

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办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗

位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。

6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规

章制度等的教育和培训。

7、 甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。

第四条 劳动报酬

1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期

满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工

资标准。

2、 甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本

工资、岗位工资、职务工资。

3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工

作考绩结果发放奖金。

4、 增薪

1) 乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。

2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

5、 减薪

1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工

资。

2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职处分时，甲方在乙方停职期间

减发工资。

3) 乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。 工

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4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定

工资。

第五条 社会保险福利

1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险

机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗

位需要办理工伤保险。

2、 乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人

原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不

能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满________年的由甲

方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。

3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和____市有关规定执行。

第六条 劳动纪律

1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作

规程、规范员工守那么等;爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，

遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本公司规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

第七条 合同的变更、解除、终止、续订

1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

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3、 经双方协商一致，本合同可以解除。

4、 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1) 在试用期内不符合聘用条件的;

2) 隐瞒严重既往病史的;

3) 失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的;

4) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5) 被依法追究刑事责任的;

6) 违反本合同的保密条款的;

7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。

5、 以下情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书

面形式通知乙方：

1) 乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工

作也无法从事由甲方另行安排的工作的;

2) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

3) 双方不能依据本合同

第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。

6、 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向

全体职工说明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。

7、 乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并

需在妥善交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未

处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。

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8、 有以下情形时，乙方可以解除本合同：

(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(2) 甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。

9、 本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另

一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳

动合同。

10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定

的终止条件时，本合同即行终止。 1

1、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。

第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门

监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不

能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务，提前

解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第十条 其它

1、 甲方的各项规章制度(包括甲方根据经营需要而于未来依法制定

的各项规章制度)构本钱合同附件，是本合同不可分割的一部分。

2、 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关

规定执行。

3、 本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各

执一份。 甲方(公章)：_________

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乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日

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