劳动法规定拖欠工资有什么惩罚

劳动法规定拖⽋⼯资有什么惩罚

在现实⽣活中，企业⽆故拖⽋劳动者⼯资的情形是⽐较多的。企业⽆故拖⽋⼯资的，要承担⼀定的法律责任，劳动者

可以向企业追讨⼯资，那么劳动法规定拖⽋⼯资有哪些惩罚?下⾯由店铺⼩编进⾏的解答，希望以下的知识对读者有

所帮助。

⼀、劳动法规定拖⽋⼯资有什么惩罚

⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，劳动管理部门可以给予⽤⼈单位⾏政处罚，如、赔偿劳动者损失等。构成

犯罪的，给予刑事处罚。

《中华⼈民共和国劳动法》

第九⼗⼀条 ⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经

济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的;

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;

(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华⼈民共和国刑法》

第⼆百七⼗六条 之⼀ 【拒不⽀付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒

⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，

并处或者单处罚⾦;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。

单位犯前款罪的，对单位判处罚⾦，并对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员，依照前款的规定处罚。

有前两款⾏为，尚未造成严重后果，在提起公诉前⽀付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减

轻或者免除处罚。

⼆、⽤⼈单位拖⽋⼯资该怎么赔偿

1、⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于

⼯资报酬25%的经济补偿⾦。

2、⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者解除、终⽌劳动合同的经

济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额50%以上

100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：

(⼀)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定⽀付劳动者劳动报酬的;

(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(三)安排加班不⽀付加班费的;

(四)解除、终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

3、⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀

付劳动报酬的，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

以上就是⼩编为该问题整理的内容，⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，劳动管理部门可以给予⽤⼈单位⾏政处

罚，如、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的，给予刑事处罚。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨

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