中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法

解释

第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规

定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从

中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在生活和工作中，经常会出现一些矛盾，如果不能自己很好

的处理，就需要警察进行调节，甚至到劳动争议诉讼，那么有关

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释有哪些需要我们

注意的，其中的内容都有什么呢，接下来，将会就这个问题进行

讲解，重点就申请和受理环节的内容进行整理。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释

申请和受理

第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权

利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义

务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款

规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的

原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请

仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关

系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按

照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职

务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁

委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日

内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符

合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对

劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可

以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五

日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议

仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应

当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书

的，不影响仲裁程序的进行。

以上就是有关中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解

释的申请和受理环节的一些内容了，其中，我们可以看到在仲裁

申请书中，我们需要写明的具体内容，包括姓名、请求所根据的

理由、证据和其来源等等一些信息，如果您还有一些其他的疑问，

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