公司解除合同赔偿标准2021是怎么样的？

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公司解除合同赔偿标准2021是怎么样的？

导读：公司解除合同赔偿标准是，劳动者只要在本单位工作年限

满一年的，那么就会按一个月的工资作为补偿；而对于没有满一

年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，不

满半年的就会按半个月工资来进行给予。

一、公司解除合同赔偿标准是怎么样的？

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位

工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个

月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

终止前十二个月的平均工资。

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动

合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，

应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一

致，可以解除劳动合同。

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反

用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正

的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的，被依法追究刑事责任的。

4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容达成协议的。

二、需支付辞退员工赔偿的情形是怎么样的？

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若

员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位

应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞

退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序

辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人

单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、

责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形有哪

些？

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30

日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议

的。

综合上面所说的，公司解除合同只要是在无理由的情况之

下，那么就需要承担相应的赔偿，对于赔偿的标准就会按劳动者

工作的年限，还有工资的收入来进行合理的计算，但最多赔偿也

不会超过十二个月，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。