员工辞退补偿标准

员工辞退补偿标准

员工辞退补偿标准

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第

40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人

单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳

动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合

同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本

单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工

资的赔偿金。

二、补偿标准

一、20xx辞退员工补偿标准是怎样的

1、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，

应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否

则就不需要支付。

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就

不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代

通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当

赔偿2倍的经济补偿金。

2、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单

位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则

就不需要支付。

三、辞退满半年未到一年的员工，赔偿金怎么算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，满半年不到一

年应支付一个月工资的经济补偿。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员

的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

环卫工投诉遭辞退律师：环卫所系违反劳动法

今年元旦期间,章丘区绣惠镇环卫工傅女士因感冒输液,就让丈夫

替班打扫了两个小时卫生,绣惠环卫所按规定罚傅女士100元。傅女士

称自己因生病才人替班的,罚100元太重,于是多次拨打12345热线

反映。,傅女士不仅没减轻处罚,还因此被绣惠环卫所辞退了。绣惠环

卫所刘姓所长回应,辞退傅女士主要因为她不服从管理,如果她没拨打

热线举报还能继续工作,而打举报电话要付出代价。

因病输液丈夫替两小时班，被环卫所罚了100元

今年61岁的傅女士去年10月开始做环卫工,主要负责绣惠镇中央

大街500米左右路段,由于每天早上六点半就要上班,所以她早上五点

半就得起床,简单吃点早饭就骑电动车来到上班地点。

上午,生活日报记者见到了傅女士,她讲述了人替班被的经

过。“元旦期间,1日或2日,那天是雾霾天,还下着蒙蒙小雨,我感冒了,

就在村里的诊所输液,叫老头子替我干了两个小时活,结果被查岗的逮

住了。”傅女士称,丈夫替岗被发现后,她赶紧来到工作地点,而且后来

只在中午休息的时候输液。

傅女士听说替岗要被罚100元,就领导说明情况。“我以为不会

再罚钱了。”傅女士说,他们每月月底发上个月15日至当月14日的工

资,她领工资时,发现少了100元。

月薪才800一下罚了100元，认为罚太重多次打12345热线

“我人替岗是有原因的,不是故意的。”傅女士说,她是因为生

病才丈夫替岗的,所以她认为不应该罚那么多。傅女士介绍,她每个

月的工资只有800多元,傅女士提供的工资存折显示,她在仅领取了

764.70元,而她当月应该领取864.70元。

一个月仅有800多元工资,却要扣除100元,这让傅女士心里

不是滋味。傅女士说,她就来到绣惠环卫所领导反映了该问题,由于

当时没解决,她就拨打12345热线进行投诉。在拨打热线时,傅女士反

映,她是因为感冒到医院打针,才让丈夫替自己干了2个小时活,没

想到会被100元。

绣惠环卫所负责人：发现替岗100元,这是规定

对扣除傅女士100元工资作为的事,绣惠环卫所工作人员称,

他们是按单位规章制度处罚的。“这是咱们的规章制度,所有人都签过

字。”一位工作人员拿出一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》,其中有

一条规定,保洁人员严禁替岗,发现一次100元,第二次辞退,最后

一页还有傅女士的签字还有手印。

“请假是可以的,我们可以进行内部调控,让其他人来打扫。”绣

惠环卫所刘所长说,环卫工属于高危行业,马路上车辆比较多,替岗人员

如果发生意外,这个责任谁也担不起,而且其他地方遇到过替岗人员发

生事故的案例。

起初环卫所一位工作人员称,辞退傅女士是因为她不服从管理,但

刘所长却称与傅女士拨打热线举报有关。“既然跟着我们干,就得服从

我们的制度管理,你又不接受,又打举报电话,我们拿着钱非得让你来干

活吗”对于傅女士拨打热线进行举报的事,刘所长说,他们管着150多

名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,

但是打了举报电话就要付出代价。

刘所长称,如果傅女士想继续工作,就得交,举报了两次(她知

道两次),一次100元,刘所长说还要向上级部门反映,最后由领导

决定是否还让傅女士继续工作。

下午,生活日报再次联系傅女士得知,她被辞退后仍呆在家中,处于

无业状态。

律师：因投诉就辞退环卫工涉嫌违法

下午,生活日报记者采访了山东千舜律师事务所律师王伟,他认为

绣惠环卫所对傅女士替岗进行属于单位的规章制度,用人单位要有

奖惩措施,是合理的,但绣惠环卫所因为傅女士打电话投诉就辞退

她,涉嫌违法。“拨打热线举报不算违反劳动纪律和规章,这是无故的

辞退。”王伟称,绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。

“临时工要在一个月内签订劳动合同。”山东千舜律师事务所律

师张海杰介绍,如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位要

在用工之日一个月内签订劳动合同,如果没签订劳动合同,要从用工第

二个月满一年,支付未签订劳动合同的双倍工资。

张海杰介绍,按照劳动合同法规定,如果劳动者给单位造成损失,试

用期不符合录用条件等可以合法解除劳动关系,但是用人单位要进行举

证。张海杰认为,傅女士拨打举报电话被辞退,因为她与环卫所已经是

事实上的劳动关系,傅女士可以拿起法律武器维权,要求环卫所继续履

行劳动合同,或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

重点句子：1、下午,生活日报记者采访了山东千舜律师事务所律

师王伟,他认为绣惠环卫所对傅女士替岗进行属于单位的规章制度,

用人单位要有奖惩措施,是合理的,但绣惠环卫所因为傅女士打电

话投诉就辞退她,涉嫌违法。

重点句子：2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违

法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动

者支付。

重点句子：3、《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或

终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。