新劳动法病假规定

最新劳动法病假规定

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工

资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规

定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺

乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同

的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合

同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动

鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为

一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休

退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除

劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的

“最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行了

正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括

延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的

津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本

单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发

给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患

重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医

疗补助费的百分之百。

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二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以

下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职

位)相对应的工资标准确定。

集体合同 (工资集体协议 )确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

(工资集体协议 )标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集

体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本

人所在岗位 (职位 )正常出勤的月工资的 70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准 (现行标

准 635 元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资 (又称疾病休假

工资 )是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

70%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的

80%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的

90%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的

100%。

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资 (又称疾病救济费)

也是按照连续工龄分别确定的：

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(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

50%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的

60%。

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的

上述提及的 “本人工资 ”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原

则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资 =病假工资的计算基数 ×相应的病假工资的计算系数

日病假工资 =病假工资的计算基数 ÷当月计薪日 ×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休

息日、节假日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假

日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天， 6 月份单位制度工作日

是 20 天，如果是 5 月份就得加上 “五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规

定的

20.92 天月平均工作天数。

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