没签订劳动合同的员工辞退补偿标准是什么？

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没签订劳动合同的员工辞退补偿标准是什

么？

用人单位如果没有正当的理由就辞退员工，那么需要按照员工工

作的时间来向其补偿。如果是工作半年以上，但是没有满一年，

要按照一年计算，应该支付一个月的工资赔偿。如果是没有满半

年，此时应该向劳动者支付半个月工资作为赔偿。

一、没签订劳动合同的员工辞退补偿标准是什么

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准

支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

者支付赔偿金。

二、公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工

资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律

规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施

条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有

劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以

用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位

不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解

仲裁法》 第6、39条，《关于审理劳动争议案件

适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《关于

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最

高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社

会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面

的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、

考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

但是员工没有与公司签订劳动合同想要赔偿的可以拿出挣

够证明与公司劳动关系的证据。比如在公司工作了多长时间，每

个月的工资是多少，这样举证可以保证自己的权益不受侵害，而

单位不能证明没有劳动关系时就要赔偿员工了。