2022年劳务和劳动合同的区别

2022劳务和劳动合同的区别

劳务和劳动合同的区别

随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以

使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？

以下是我精心整理的劳务和劳动合同的区别，欢送阅读，希望大家能

够喜欢。

劳务和劳动合同的区别1

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳

动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人

单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议〞。而劳务合同通常意

义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供效劳的合同;

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受

雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同那么是以劳动者成

为用人单位的内部成员为目的。

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3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的表达是当事人的意思

自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合

同除了表达当事人意思自治外，更多的内容表达了国家干预，劳动法

对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工

资、合同的解除等都作了特别规定，表达了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人

单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内

部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承当一定的工种或职务工作，

劳动者和用人单位是领导和被领导的附属关系。而劳务合同那么不具

备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法

调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来

调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁

前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲

裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应

遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适

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用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关

系。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳

动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人

单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议〞。而劳务合同通常意

义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供效劳的合同;

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受

雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同那么是以劳动者成

为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的表达是当事人的意思

自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合

同除了表达当事人意思自治外，更多的'内容表达了国家干预，劳动法

对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工

资、合同的解除等都作了特别规定，表达了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人

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单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内

部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承当一定的工种或职务工作，

劳动者和用人单位是领导和被领导的附属关系。而劳务合同那么不具

备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法

调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来

调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁

前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲

裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应

遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适

用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关

系。

劳务和劳动合同的区别2

劳动合同和劳务派遣合同区别：

1. 前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；

后者与第三方〔人力资源公司、劳务派遣公司〕签到合同，身份是委

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派，不是用人单位正式员工。

2. 工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人

单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员

工低。

3. 工作稳定：前者比拟稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；

后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时解除合同。

4. 社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后

者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。

区别：

〔1〕主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即

用人单位，另一方那么必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时

都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、

公民，也可以是公民与法人、组织。

〔2〕主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不 劳动法

仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关

系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，

遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主

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体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存在行

政隶属关系，劳动者提供劳务效劳，用人单位支付劳务报酬，各自独

立、地位平等。

〔3〕主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，

还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报

酬。

〔4〕报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具

有分配性质，表达按劳分配的原那么，不完全和不直接随市场供求隋

况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳

务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原那么支付，完全由双

方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的

变化直接联系的。

〔5〕用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，

为了保护劳动者， ?劳动法?给用人单位强制性地规定了许多义务，如

必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政

府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商

变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内

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