工伤9级伤残赔偿标准2022

工伤9级伤残赔偿标准2022

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级残疾补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级残疾补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享用残疾津贴(按月缴付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级残疾津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级残疾津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级残疾待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级残疾补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.残疾津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级残疾津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额

低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级残疾待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级残疾=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

(3)九级残疾=本人工资×9个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同届满中止，或者职工本人明确提出中止劳动合同的，由工伤保险基金缴付一

次性工伤医疗补助金,用人单位缴付一次性残疾劳动力补助金。具体内容标准由省、自治

区、直辖市人民政府规定。例如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)工亡待遇标准

1、火葬补助金=统筹规划地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、养育亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

残疾职工在停建留薪期内因工伤引致丧生的，其直系亲属享用本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定

的待遇。

(五)因工出外时出现事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3

个月内照发工资。

2、从第4个月起至清零工资，由工伤保险基金向其养育亲属按月缴付养育亲属抚恤

金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告丧生的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工丧生的规定

处置。

评残鉴定的程序

职工出现事故，失去劳动能力须要评残，由职工单位核对《劳动鉴别申请表》及历次

病、受伤、残医院化疗的完整病历。属于因工残疾的，可持工伤事故调查报告及有关材料;

属于职业病的，Gondrecourt卫生部门许可的职业病防治所(院)提供更多的确诊资料;属于

精神病的，可持精神病院的确诊资料;其它情况的，须要所持说服力的证明等报劳动鉴别

委员会。劳动鉴别委员会将提出申请及附件材料深入细致核定，对资料不全系列或情况不

明的予以立案;对符合条件的，统一安排鉴别，并把精心安排鉴别的时间、地点、人员提

早通告企业有关人员。鉴别由医院、劳动部门的技术专家组确认残疾、收容职工的状况，

写下定性、定量的确诊意见，由劳动鉴别委员会确认伤病等级，并发给等级证明书，通告

企业和被鉴别的职工。

职工如对鉴定结果有异议，可申请复鉴，复鉴后仍不服的，可到上一级劳动争议仲裁

机构申请仲裁。

工伤鉴别流程

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇

及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会

组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同.用人单位应当自事故发生之日或者被诊断

鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以

提出.但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。受理

工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。

一、工伤判定

工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发

生工伤后,依法进行工伤认定非常重要. 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进

行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断

证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，

并书面通知申请人和用人单位。

二、劳动能力鉴别

工伤认定完毕，经终结或伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤

职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度

的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为

三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是

用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳

动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力

鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会

提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论

作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定.

三、工伤职工应当拥有的待遇及救济途径

工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》[1]规定，

工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、

伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具

费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根

据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡

补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由

用人单位承担。