劳动法对劳动合同的日期有什么规定

劳动法对劳动合同的⽇期有什么规定

法律要求⽤⼈单位与劳动者签订书⾯的，主要还是为了对劳动者合法利益的保障。⽽对于很多正在⼯作的劳动者来

讲，到⼯作后劳动合同的签订⽇期是怎么规定的呢?详细内容请随店铺⼩编阅读下⽂进⾏了解。

劳动法对劳动合同的⽇期有什么规定

《劳动法》规定已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，如果在⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴了书⾯劳动合

同，其⾏为即不违法。(《劳动合同法》第⼗条第⼆款：已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯

之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。)

a、⽤⼈单位未在⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同，但在⾃⽤⼯之⽇起⼀年内订⽴了书⾯劳动合同的，

应当在此期间向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。(《劳动合同法》第⼋⼗⼆条第⼀款：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个

⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。)上述规定的⽤⼈单位向劳动者每

⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。(《劳动合同法

实施条例》第六条第⼆款)

b、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年仍然未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，除在不⾜⼀年的违法期间向劳动者每⽉

⽀付⼆倍的⼯资外，还应当视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴。(《劳动合同法》第⼗四条第三款：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇

起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。)

(《劳动合同法条例》第七条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满

⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯

之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。)

经过上⽂的解答，我们清楚的知道，《劳动合同法》中规定，单位必须在建⽴⽤⼯关系之⽇起1个⽉内与劳动者

签订书⾯劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。店铺⼩编为您整理本篇⽂章，希望对您有所帮助。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

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