职工的休息休假的权利有哪些

职⼯的休息休假的权利有哪些

什么是劳动者的休息休假权?休息休假权指劳动者在参加⼀定时间的劳动、⼯作之后所获得的休息休假权利。我

国劳动法和多部法律对劳动者的休息休假权都作出了详细的规定。但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向

好，但仍存在诸多问题。下⾯我们来看⼀下职⼯都能休哪些假。

婚假

根据《民法典》以及《计划⽣育条例》：按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;结婚时

男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

产假

根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;

⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产

的，享受42天产假。

年休假

根据《职⼯带薪年休假的条例》：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假

10天;已满20年的，年休假15天。

探亲假

探亲假是指职⼯享有保留⼯作岗位和⼯资⽽同分居两地、⼜不能在公休⽇团聚的配偶或⽗母团聚的假期。根据

《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天;未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀

次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天;已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。

病假

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》：实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个

⽉;5年以上的为6个⽉。实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个

⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。

⼯伤假

根据《⼯伤保险条例》：停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超

过12个⽉。

丧假

根据《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》：职⼯的直系亲属(直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥)死

亡时，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的丧假;职⼯在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路

程假。