2020新劳动法辞退补偿规定

2020

新劳动法辞退补偿规定

根据《劳动合同法》第条规定，用人单位按照上述第条、 第

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条、第条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补 偿。

第条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支

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付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计

算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工 资是指

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合

同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在 本

单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个

月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一 个月工

资的赔偿金。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同 解

除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳 动合同

一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于 劳动合同解

除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规 定，用人单位辞

退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不 是说辞就可以辞。不

正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就 是违法的辞退。违法的辞

退主要表现为三大类情形：

1

、 辞退员工事实依据不充分；

2

、 辞退员工法律依据不准确；

3

、 辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律 风

险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种 情况：

（一） 双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规

定, 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问

解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

（二） 用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1

、 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的 规

定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

8b

、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律 或

者用人单位规章制度的;、严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成

C

重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的。

de

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、 用人单位需要提前天书而通知劳动者本人才能解除劳动合

同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位 提前

30

天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

&、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作, 经过

b

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立 时所依据

c

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不

能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情 况解除劳动合同

的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3

、 经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列 情

况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者

职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

&、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;、生产经营状况发生 严

b

重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者 支付经

济补偿金。

（三） 劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1

、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规

定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a.b

在试用期内的;、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由

的手段强迫劳动的;、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或者

c

提供劳动条件的。

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、没有法定事由，劳动者需要提前天以书面形式通知用人单 位

才能解除劳动合同。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人 单

位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例 来看，

双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发 生在以上第

二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据

《中华人民共和国工会法》第条的规定，企业单方面解除职工劳 动

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合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法 规和有

关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见， 并将处理结

果书而通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即 辞

退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律 规定辞

退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是 用人单位合

法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律 法规政策和内部

规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员 工的关键。同时，在

辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期 问题、书面的通知形式问

题以及工会的预先告知问题等。防范于未 然，方保用人单位在辞退员工

时立于不败之地。

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