企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

企业与员⼯未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

⼀个企业与员⼯签订劳动合同是正当合法的，如果⼀个企业与员⼯没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据

国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个⽉向劳动者⽀付双倍⼯资的赔偿。

⼀个企业与员⼯是正当合法的，如果⼀个企业与员⼯没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的规定，

企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个⽉向劳动者⽀付的赔偿。

⼀、企业不和员⼯签订劳动合同怎样赔偿劳动者

依据的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的。

⽤⼈单位违反本定不与劳动者订⽴的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⼆、⽀付双倍⼯资有哪些情形

根据劳动合同法的规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍⼯资：

情况⼀：⽤⼈单位没有与员⼯签订劳动合同，且劳动者⼯作满⼀个⽉的次⽇开始计算双倍⼯资。上述情况包括后没有续签合同

的情况.

情况⼆：⽤⼈单位应当与员⼯签订⽆固定期限⽽没有签订⽆固定期限合同，在什么情况下⽤⼈单位应当与员⼯签订⽆固定期限

合同呢?

( ⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;

(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定不

⾜⼗年的;

(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，

(四) ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

出现⽤⼈单位违反上述情况时，劳动者应该要求⽤⼈单位双倍补偿⼯资。

三、劳动如何

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、⾏政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同都是⽆效劳动合

同。劳动合同的⽆效，由委员会或者⼈民法院确认，引起⽆效的原因⼤体有以下⼏种：

1.合同主体不合格。如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、等。

内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表⽰不真实。劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违

背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的

劳动合同没有鉴证等。在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

⽀付双倍⼯资的情形，应该受到劳动单位违反了劳动法，劳动者就能够得到公司的双倍赔偿，劳动合同，并且在劳动法当中也

有着⼀定的法律效⼒，如果合同的内容以及主体不合格的，劳动者都可以有赔偿。