劳动法第38条解除劳动合同

劳动法第38条解除劳动合同

劳动法是我国最基本的法律之一，其中规定了许多关于劳动关系

的法律条款。其中，第38条规定了员工可以在合同期限届满或者通过

协商一方解除劳动合同。下面我们就来分步骤详细了解一下劳动法第

38条解除劳动合同的相关内容。

一、合同期限届满

根据劳动合同的约定，双方可以在合同期限届满时自动终止劳动关系。

在这种情况下，员工不需要再向用人单位提交解除劳动合同的申请书

等文件。

二、协商一方解除劳动合同

如果员工或用人单位想要在合同期限内提前终止劳动关系，就需要另

行协商解决。这时，员工可以提出解除劳动合同的申请，并在书面材

料中说明解除劳动合同的原因和日期。用人单位需要对员工的申请进

行审核，如果符合法律规定，即可同意解除劳动合同。

三、员工可以获得的经济补偿

如果用人单位没有在自动解除或协商解除劳动合同时依照法律规定给

员工支付经济补偿，员工可以向申请劳动仲裁或提起诉讼请求赔偿。

根据劳动法第38条的规定，员工自动解除或协商解除劳动合同

时，应当依照以下标准支付经济补偿：

1.合同期限届满自动解除的，不需要支付经济补偿。

2.用人单位单方解除劳动合同，如果员工已经工作满一年但不满十五

年，应支付一个月工资的经济补偿；如果员工工作满十五年以上，应

支付一个半月的工资经济补偿。

3.员工单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

四、解除劳动合同的注意事项

1.员工提出解除劳动合同申请时，需要在书面材料中详细说明原因和

日期，并在离开前给有关的部门做好工作交接。

2.为了保持劳动关系的稳定，应尽量通过协商等非诉讼手段解决劳动

争议，维护员工的合法权益。

3.如果员工因为用人单位的过错违反了劳动合同而提出解除申请，用

人单位应承担违约责任，为员工支付应得的补偿。

总之，解除劳动合同是劳动关系中非常厉害的问题之一。依据法

律规定，双方应该通过协商等非诉讼手段解决争议，确保员工的合法

权益不受侵害。同时，解除劳动合同后员工可以获得一定的经济补偿，

以保障员工的基本生计和合法权益。