单位开具离职证明

单位开具离职证明

单位开具离职证明范本

公司离职证明范本1：

兹证明xxx先生/女士/小原系我公司市场开发部职员，在职时

间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离

职手续。

特此证明!

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

公司离职证明范本2：

_______先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日

在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人

______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

公司离职证明范本3：

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X

年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

X年X月X日

公司离职证明范本4：

某某先生/女士/小自20xx年01月01日入职我公司担任人力

人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间

无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

扩展：

【为什么要写离职证明】

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止

劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，

办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的

劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的`解

除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止

劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向

劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责

令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法

定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约

束性，不能随意乱写。

【开具离职证明要求】

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、

合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评

价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有

可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。