劳动法中对于加班的规定是什么

劳动法中对于加班的规定是什么

劳动法中对于加班的规定是什么

员工加班已经是社会上常见的事情，然而很多的员工都不知道劳

动法对于加班有规定。下面为您精心推荐了劳动法员工加班的规定，

希望对您有所帮助。

劳动法加班的规定

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

时。但是每月不得超过三十六小时。

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

报酬。

3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%的工资报酬。

4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

资报酬。

劳动法加班时间规定

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第

三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八

条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长

工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一

条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和

财产，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公

众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的`工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务

院规定。

劳动法加班费规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于

劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支

付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调

休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的

工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

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