劳务派遣与劳务外包的认定

劳务派遣与劳务外包的认定

近来⼀些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转⽽使⽤“劳务外包”，从⽽引起劳务外包运作不规范甚⾄出现“假外包、

真派遣”等问题，引发了⼀系列新的⽤⼯⽭盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与⽤⼯单位签订

劳动合同，它们之间主要区别有哪些，下⾯，店铺⼩编来为你解答。

⼀、劳务派遣与劳务外包的认定

劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与⽤⼯单位签订劳动合同。

劳务派遣与劳务外包的主要区别是：

1、⽤⼯单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，⽽劳务派遣的合同标

的是劳动⼒。

2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进⾏直接的管理;⽽在劳务派遣中，劳动者由⽤⼯单位

管理。

3、形成的法律关系不同。劳务外包中，⽤⼯单位与外包单位构成委托合同关系，适⽤合同法;外包单位与劳动者

构成劳动合同关系，适⽤劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与⽤⼯单位构成劳动⼒租赁合同关系，适⽤合

同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适⽤劳动法及劳动合同法;⽤⼯单位与劳动者构成⽤⼯管理合同关系。

4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由⽤⼯单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相

应的补充责任;⽽在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

⼆、劳务派遣公司如何注册

《劳动合同法》第五⼗七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设⽴，注册资本不得少于贰佰万元。

公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为⼈民币三万元，法律、⾏政法规对注册资本的最低限额有较⾼规

定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务

派遣单位与⽤⼯单位的劳务派遣协议只有⼀年甚⾄更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。

为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在⽆⼯作期间，派遣单位应向劳动者⽀付报酬的义

务。

三、如何选择劳务派遣公司

1、具备合法资质。成⽴⼀家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《⼈

⼒资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

2、服务态度。

3、懂法。⼀家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要⾃律也要避免劳动纠纷，所有选择⼀家合格的劳务

派遣公司尤其重要。⼀家合格的劳务派遣公司能从招聘、⾯试到⼊职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。

4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项⽬合作过程中，经常会有⼈员招聘、⾯试、培训、离职

等⼈事⼯作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业⽤⼯的效果，甚⾄会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影

响劳务派遣服务的直接因素。

5、对待员⼯的态度。