辞职结算工资的规定是如何的

辞职结算⼯资的规定是如何的

劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职⼿续，公司进⾏转移社保关系，结清⼯资报酬。离开公司之

后，⼀般来说⽤⼈单位是有⼀个固定的发⼯资时间，如果还没到发⼯资的⽇期就想离职的，按⽤⼈单位规定只有到下

个⽉才可以领取。那么辞职结算⼯资是怎样的?下⾯就让店铺⼩编为⼤家讲解。

辞职结算⼯资规定

根据中华⼈民共和国劳动法第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者

的⼯资。企业必须在员⼯离职后⼗五⽇内办理解除劳动关系证明书及社保转移⼿续。未办理的，造成员⼯损失的，企

业承担法律责任。

第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济

补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的;

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;

(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据劳动合同法:

⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。

⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出

⽀付令。

⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准

向劳动者加付赔偿⾦：

(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;

(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;

(三)安排加班不⽀付加班费的;

(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

试⽤期辞职不发⼯资怎么办

当劳动者与⽤⼈单位针对试⽤期辞职⼯资发⽣劳动纠纷时，可按照以下⼏个程序解决：

1、双⽅⾃⾏协商解决。当事⼈在⾃愿的基础上进⾏协商，达成协议。

2、调解。不愿双⽅⾃⾏协商或达不成协议的，双⽅可⾃愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议⾃觉履

⾏。调解不成的可申请仲裁。当事⼈也可直接申请仲裁。

3、仲裁程序。当事⼈⼀⽅或双⽅都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先⾏调解，调解不成的，作出裁

决。⼀⽅当事⼈不履⾏⽣效的仲裁调解书或裁决书的，另⼀⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。该程序是⼈民法院

处理劳动争议的前置程序，也就是说，⼈民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序。当事⼈对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层⼈民法院起诉。⼈民法院按照民事

诉讼程序进⾏审理，实⾏两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

以上就是⼩编为⼤家讲解的“辞职结算⼯资”，希望能帮到⼤家。⾝在职场上的⼈可能会因为各种原因⽽辞职，去

寻更适合⾃⼰的⼯作。如果是在相对⽐较正规的单位辞职，那么离职前最后那个⽉的⼯资⼀般都能⽐较容易地拿

到，如果⾃⼰提出辞职，那么要按单位的规定，⾸先提前提出辞职申请，写好书⾯辞职报告。了解更多法律知识请上

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