企业在疫情下裁员的法律风险防范

SHAGHAI ETERPRISE

May 2020

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法律咨询

企业在疫情下裁员的法律风险防范

□ 周洪波  文

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自大部分地区从2020年2月10日复

工以来，受新型冠状病毒感染肺炎疫情影

响，很多企业 面临较大的生产营业压力，

劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，

劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐

步凸显，裁员风险加大。

一、何为裁员

裁员指的是企业在法定的特定期间

依法进行的集中辞退员工的行为。实施

经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产

经营状况发生变化而产生的富余人员。

二、企业在疫情下裁员的法律风险

（一）裁员程序不合法需向劳动者

支付赔偿金

当前疫情下的裁员，企业首先需要

实现裁员程序合法，疫情毫无疑问属于

客观经济情况发生重大变化的公认事实

之一，除此之外由于2020年1月24日，人力

资源和社会保障部办公厅印发了《关于

妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情

防控期间劳动关系问题的通知》明确要

求：“企业因受疫情影响导致生产经营困

难的，可以通过与职工协商一致采取调整

薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工

作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条

件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业

停工停产在一个工资支付周期内的，企业

应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了

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正常劳动，企业支付给职工的工资不得低

于当地最低工资标准。职工没有提供正

常劳动的，企业应当发放生活费，生活费

标准按各省、自治区、直辖市规定的办法

执行。”的规定的颁发，企业需要再举证

企业的经营情况，包括企业的利润表、资

产负债表、纳税申报表等证明企业本已

利润下滑，以及对比疫情下公司的原材

料采购、客户订货量等证据，另外，也要

对于人员冗余客观事实、对比裁员后所

减少的生产成本、对企业的帮助等作充

分说明。总之，企业需要举证的最核心

目标是证明除了裁员以外，难以通过其

他对员工损害更低的方式达到降低人力

资源成本、降低企业经营成本及风险的

目的。如不符合裁员的法律规定进行裁

员，包括实体及程序任何一方面违法，可

能构成违法辞退，依据《劳动合同法》第

八十七条的规定：企业违反本法规定解

除或者终止劳动合同的，应当依照本法

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

向劳动者支付赔偿金。

（二）企业不得裁减被采取隔离治

疗、医学观察措施或被限制出行的劳

动者

根据《人力资源社会保障部办公厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎

疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人

社厅明电〔2020〕5号)的规定，对因感染、

疑似感染或密切接触新型冠状病毒处于

隔离期间或医学观察期间的劳动者

以及因政府实施隔离措施或采取其他

紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动

者，企业不得依据《中华人民共和国劳动

合同法》第四十条、第四十一条以无过失

性辞退或经济性裁员为由与劳动者解除

劳动合同。

如果企业因受疫情影响导致生产经营

困难的，可以通过与劳动者协商一致采取

调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定

工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如需

裁减人员的，按照人社部上述文件的要求，

企业不得裁减被采取隔离、医学观察

措施或被限制出行的劳动者，只能对具备

工作条件的其他在职人员实施裁员措施，

同时还应符合《劳动合同法》第四十一条规

定的实体和程序要件，向被裁减人员支付

经济补偿金。

三、企业在疫情下裁员的法律风险防范

（一）做好裁员前的梳理和评估

梳理好拟裁撤人员的数量和个人基

本情况后分析是否满足解除条件，并由财

务部门做好赔偿预算。依靠专业人员制

定裁员方案，保障程序合法，如何时、以

何种方式、由谁向工会或全体员工说明情

况，说明的内容，员工可能有哪些疑问、如

何回答和应对，如何稳定员工情绪等。

（二）通过多种股权激励方式激活员

工的积极性

企业可以更多的从长期发展角度、

稳定核心团队人员等角度考虑，通过多

种股权激励方式激活员工的积极性，增

强员工与企业的凝聚力和员工的归属

感。根据企业人员结构不同，可以进行

实股激励、期权激励以及全员激励等多

种模式的股权激励方案。在疫情之下，

企业也可以针对相关员工，一边协商薪

资，一边确定股权激励人选，不失为一种

缓解用工成本的方式，使企业平稳渡过

疫情这道难关。

四、总结

疫情之下，企业发展面临巨大挑战，

为了生存，降薪、裁员也是无奈之举。在

降薪、裁员过程中，应充分听取员工意见，

保证畅通的沟通渠道，注意安抚员工情

绪，做好应急方案，避免体事件的发生，

维护社会；应充分了解相关法律政

策，重视程序合法，既要保障企业自身的

长远发展，也要关注员工的合法权益，

到最佳利益平衡点，以防范企业裁员的法

律风险。

（作者单位：上海市恒业律师事务所）

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