加班费小时工资规定是怎么算

加班费小时工资规定是怎么算

目前很多单位都是执行的八小时的标准工时制，超出标准的工时

就是属于加班了，那加班费的加班费是怎么算的呢?一个小时规定有多

少?以下是店铺为你整理的加班费小时工资的计算相关资料，希望大家

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加班费小时工资的计算

根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，

所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下

列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补

贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，

比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及

饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起

来。

加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工

资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为

21.75。

具体计算公式为

月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或

者300%)

加班费的计算方法

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照

下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工

资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休

的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的

300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资

标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;

劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资

确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工

资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=

月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数

/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休

息日的加班时间。

小时工有没有加班费

由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近

日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明

确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应

当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平

均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工

形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或

累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳

动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定

的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准

的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老

保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最

低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、

市总商会研究确定，报市政府批准。

从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建

立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。

在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时

间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。