员工劳动合同模板通用版(3篇)

员工劳动合同模板通用版

订立合同书人：

甲方：_____

乙方：_____

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下

述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条 乙方的职务或工种为：_____

第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作

场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视

乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，

其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由

外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

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第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳

保待遇。

第九条 乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为_____等，并

可享受公司规定的津贴福利和奖励。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条 乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适

逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知

乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培

训费。

第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，

调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工

资。

第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，

并知悉全文，愿意遵守各项规定。

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第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后

于_____年_____月_____日起生效。

第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同

保持持续有效。

第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动

局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：_____

签约代表人：_____(签字) 职称：_____

乙方(姓名)：_____(签字)

身份证号码：_____

户口所在地地址：_____

联络方式：_____

员工劳动合同模板通用版（二）

甲方：_____

乙方：_____ (身份证号：_____ )

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方

为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合

同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

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试用期为_____个_____月，自_____年_____月日至_____年_____

月_____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作_____岗位。

三、甲方聘用乙方的_____月薪为_____元(含养老、医疗、住房公

积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正

式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1甲方的权利

●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严

重的追究法律责任;

●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事

故，乙方自行负责;

2甲方的义务

●为乙方提供必要的工作条件;

●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和

培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1乙方的权利

●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

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●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

●试用期间如变更单位，须提前一个_____月通知甲方，双方协商

终止试用合同;

2乙方的义务

●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

●维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同;

●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

合同;

七、乙方的其他权利、义务

●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经

甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人签字：_____ 签字：_____

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签约日期：_____年_____月_____日

签约地点：_____

员工劳动合同模板通用版（三）

甲方：_____

乙方：_____

签订日期：_____

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期_____年_____月_____日，终止日期_____年_____

月_____日，其中试用期 。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照

有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

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5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其

他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十

小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间

的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障乙方身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作

时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健

康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

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四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月

日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间

工资为_____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四

十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳

动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关

规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动

合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本

合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期

规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人

民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

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六、劳动纪律

第十六条

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工

作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织

的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条

合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳

动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批

准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与

该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

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3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的`客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同

时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二

条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委

员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

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3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情

况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙

方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方

表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄

或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

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第三十条

甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条

解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿

办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承

担赔偿责任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿

办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同

以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报

酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付

赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条

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甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济

补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿

办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除

本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除

劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在

期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或

有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合

同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失

数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相

应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限

在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动

争议发生之日起六十日内向

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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执

行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之

日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_____ 乙方(签章)：_____

法定代表人(签章)：_____

或委托代理人：_____

签订日期：_____

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