五险一金详细介绍

按照国家规定，现在企业要为员工缴纳 “五险一金 ”：

养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险、生育保险 住房公积金

和。 如果是在职的员工，单位

会为你办理缴纳，其缴纳标准：

养老保险：

单位交 20% ，个人交 8% ，其中 8% 进入到个人帐户。 医疗保险：

单位交 8% 或 9% ，个人交 2% ，其中 2.8% 进入到个人医保卡上（每月进一次） 。 失业保险：

单位交 1.5% ，个人交 0.5 ，供员工失业时到社会上领取失业金。 工伤和生育保险，分加是 1% 和

0.8% ，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工

1 元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门 承担。

住房公积金：单位交 10% ，个人交 10% ，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购 房贷款，

是低息的。

如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。 工资税的计算

工资税就是个人所得税 ,因为个人所得税里有一项是工资 , 薪金所得适用税率 起征点是 1600, 计算方

法是

缴税 =全月应纳税所得额 *税率 -速算扣除数 ;

全月应纳税所得额 =（应发工资 -四金 ）-1600;

实发工资 =应发工资 -四金-缴税 .

附：

个人所得税九级超额累进税率表 （工资 薪金所得适用 ）

级数 全月应纳税所得额 （含税所得额 ） 适用税率 速算扣除数

1 不超过 500 元的 5% 0

2 超过 500 元至 2000 元的部分 10% 25

3 超过 2000 元至 5000 元的部分 15% 125

4 超过 5000 元至 20000 元的部分 20% 375

5 超过 20000 元至 40000 元的部分 25% 1375

精选资料

6 超过 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375

7 超过 60000 元至 80000 元的部分

35% 6375

8 超过 80000 元至 100000 元的部分

40% 10375

9 超过 100000 元的部分 45% 15375

应纳个人所得税税额=（实际收入-扣除标准）适用税率 -速算扣除数

X

扣除标准 1600 元 / 月。

不超过 500 元的，税率 5% ，速算扣除数为 0；

超过 500 元至 2000 元的部分，税率 10% ，速算扣除数为 25 超过 2000 元至 5000 元的部分，税率

15 % ，速算扣除数为 125 超过 5000 元至 20000 元的部分，税率 20 % ，速算扣除数为 375 超过

20000 元至 40000 元的部分，税率 25% ，速算扣除数为 1375

超过 40000 元至 60000 元的部分，税率 30% ，速算扣除数为 3375

超过 60000 元至 80000 元的部分，税率 35% ，速算扣除数为 6375

超过 80000 元至 100000元的部分，税率 40% ，速算扣除数为 10375

超过 100000 元的部分，税率 45% ，速算扣除数为 15375

个人所得税：

工资－ 1000 后的 1－500 元，扣税比率为 5％；500 －2000 元，扣税比率为 10 ％； －2000

5000 元，扣率比率为 15 ％。

个人四金在工资中的构成： （假如工资 600 元/ 月）

养老保险金=工资6%工资医疗保

X X

25.5% =600 6%+600 25.5%=36+153=189

X X

险金=工资1%工资失业保险金=

X X

5.5% =600 1%+600 5.5%=6+33=39

X X

工资1%工资住房公积金=工资

X X X

1% =600 1%+600 1%=6+6=12

X X

7% =600 7%+600 7%=42+42=84

X X

7%工资

X

除去四金后的工资=工资一所有的个人交纳相加的和

失业保险金 1%

医疗保险金 1%

1%

养老金

5.5%

个人交纳比例 单位交纳比例

6% 25.5%

住房公积金 7% 7%

“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。

精选资料

“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险， 它带有强制性。 凡“四 金”规定适用单位， 必须

无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本 社会义务，对劳动者来说，是应当享 受的基本权利。

少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签 订 合同时，要

多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。

“花头”一：用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职 工缴纳社会

保险费。 即使单位真的为你买了商业保险， 其保单也往往控制在单位手里， 职工 是否 能得到实际

好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共 同承担的原则，有较强 的连

续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳 时，可 暂封账户，在你重新就业后仍可

继续缴纳，不影响今后的收益。

“花头”二：在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则， 其中单位为

你缴大头， 个人承担小头。 单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人 员工资总额。有些

单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基 数 是本人上年度月工资收入平均

数，有些单位只计工资，不计其他收入。

“花头”三：托称“试用期”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期” 为借口，不

为职工缴“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有 享受“四金”的权

利。 比如市政府关于养老保险金的有关规定， 当劳动者被用人单位正式录 用后的次月起，就应当为

被录用人员缴纳养老保险。

关于实习期与试用期的问题

问：我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期 6 个月，实习起满后 签定 3 年

的合同 , 并没有说明对我们的实习有一个考核。 2001 年 1 月份，实习期满的时候 , 公司告诉我，说我

实习不合格，不予录用 ,叫我直接回家 . 我觉得很委屈。但是人单势薄。请

问公司的这种做法算不算违约 , 我的损失能否得到赔偿 ?

答：用人单位招聘大学生，通常都设定实习期，实习期一般为一年。按照《劳动法》的 规定，企

业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过 6 个月的试用期。 在试用期间，用人

单位发现有关人员不符合聘用条件 （考核条件应当明确告之员工 ），单位可

符合规定的，还应给予经济补偿。

*** 补充 :职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5％；有

条件的城市，可以适当提高缴存比例。 ~~ 根据《住房公积金管理条例》第十八条有关规定

（2002 年 3 月 24 日中华人民共和国国务院令第 350 号） ~~

*** 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 购买、建造、翻建、大修自

住住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终 止劳动关系的； 出境定居的； 偿还

购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例 的． "其他详细情况请详查条例规定 "

以解除职工的劳动合同。 超过试用期的时间解除员工劳动合同， 应按有关国家规定的程序操 作，对

精选资料