酒后寻衅滋事动手打人怎么处理-

更新时间:2024-11-06 23:36:10 阅读: 评论:0


2023年5月23日发(作者:best of me)

If you don't have the courage to fight wolves, don't shepherd sheep.整合汇编 简单易用(页眉可删)

酒后寻衅滋事动手打人怎么处理?

日常生活中,三五好友相聚同饮几杯是非常高兴的事情,但有时

候没控制好量喝多了就容易生事端。遇到矛盾,酒后冲动动手打

人是社会上常见的事情。看似不严重的事情,其实已经违反了法

律法规。那么酒后寻衅滋事动手打人怎么处理?接下来我们就详

细看看法律是如何规定的。

日常生活中,三五好友相聚同饮几杯是非常高兴的事情,

有时候没控制好量喝多了就容易生事端。遇到矛盾,酒后冲动动

手打人是社会上常见的事情。看似不严重的事情,其实已经违反

了法律法规。那么酒后寻衅滋事动手打人怎么处理?接下来我们

就详细看看法律是如何规定的。

一、酒后寻衅滋事概念

本行为是指具有责任年龄、责任能力的自然人,在公共场所

无事生非,起哄闹事,随意殴打、追逐、拦截、辱骂他人,强拿

硬要,任意损毁、占用公私财物,破坏公共秩序,但情节尚不严

重,还没有造成严重后果的,尚不够刑事处罚的行为。行为人故

意蔑视社会道德、国家法纪、惹是生非、挑起事端、破坏社会秩

序、危害公共安全,主观上出于故意,寻求精神刺激,发泄对社

会、道德、法纪的不满和抗拒情绪,向社会公众“挑战”;侵害

的客体是公共秩序,往往同时对公私财物和人身权利造成侵害,

但侵害的对象是不特定的人或不特定的财物。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列

行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚

;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元

以下:

()结伙斗殴的;

()追逐、拦截他人的;

()强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

()其他寻衅滋事行为。

二、法律依据

第一条 为维护社会治安秩序,保障公共安全,保护公民、

法人和其他组织的合法权益,规范和保障公安机关及其人民警察

依法履行治安管理职责,制定本法。

第二条 扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财

产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和

国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处

罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

第三条 治安管理处罚的程序,适用本法的规定;本法没有规

定的,适用《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定。

第四条 在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行

为,除法律有特别规定的以外,适用本法。

在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行

为,除法律有特别规定的以外,适用本法。

第五条 治安管理处罚必须以事实为依据,与违反治安管理

行为的性质、情节以及社会危害程度相当。

实施治安管理处罚,应当公开、公正,尊重和保障人权,保

护公民的人格尊严。

办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。

第六条 各级人民政府应当加强社会治安综合治理,采取有

效措施,化解社会矛盾,增进社会和谐,维护社会稳定。

第七条 国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以

上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工

作。

治安案件的管辖由国务院公安部门规定。

第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的,行为人或

者其监护人应当依法承担民事责任。

第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物

等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经

公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协

议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违

反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法

向人民法院提起民事诉讼。

在了解了相关法律规定后,相信您对酒后寻衅滋事动手打人

怎么处理已经有了答案。其实无论什么时候,遇到问题最好的解

决办法都是沟通和协商,暴力和武力只会激化矛盾,造成了人身

伤害和财产损失更是要承担法律后果,为了一时意气而违反法律

实在得不偿失。


本文发布于:2023-05-23 11:09:25,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/falv/fa/86/99797.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
推荐文章
排行榜
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 站长QQ:55-9-10-26