最低工资是否要扣五险

最低⼯资是否要扣五险

最低⼯资标准在法律中是有规定的，⽽且当地的员⼯能够拿到⼿的⼯资是不得低于这个标准，在最低⼯资标准之中，

计算时是否还要扣除五险？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内

容。

最低⼯资是否要扣五险

最低⼯资是否包括五险⼀⾦，这各地不同，有的地⽅最低⼯资⾥包含个⼈缴纳的五险⼀⾦，⽽有的地⽅不包含。

从全国来看，根据《最低⼯资规定》，三种⼯资待遇剔除在最低⼯资标准之外，包括1、延长⼯作时间⼯资；2、

中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福

利待遇等。

可见，并未明确是否剔除五险⼀⾦。因此，各地对此的规定也不尽⼀致。多数地区的最低⼯资标准是包含五险⼀

⾦的。

⽐如，河北明确，计⼊最低⼯资标准的项⽬包括国家规定列⼊⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、绩效⼯资、特殊

情况下⽀付的⼯资等和按规定应由劳动者个⼈缴纳的养⽼保险、失业保险、医疗保险和住房公积⾦。

⽽北京、上海的最低⼯资是不包含五险⼀⾦的。北京、上海等地明确规定，劳动者个⼈应缴纳的各项社会保险费

和住房公积⾦不作为最低⼯资标准的组成部分，⽤⼈单位应按规定另⾏⽀付。

可见，不包含五险⼀⾦的最低⼯资，更有含⾦量。

《最低⼯资规定》

第⼗⼆条

在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位应⽀付给劳动者的⼯资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低⼯资

标准：

(⼀)延长⼯作时间⼯资；

(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实⾏计件⼯资或提成⼯资等⼯资形式的⽤⼈单位，在科学合理的劳动定额基础上，其⽀付劳动者的⼯资不得低于

相应的最低⼯资标准。

劳动者由于本⼈原因造成在法定⼯作时间内或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内未提供正常劳动的，不适⽤

于本条规定。

根据以上内容的相关的回答可以得出，并没有任何法律规定要求，最低⼯资都是⼀定要扣除五险的，这个还没有

统⼀的规定，所以说各个地区的规定是不⼀样的，但是有的地区要求扣除，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺

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