2021年最新劳动法国家休假管理规定

2021年最新劳动法国家休假管理规定

劳动法里面关于休假是怎么规定的呢，下面我为大家搜集的一篇

“2019年最新劳动法国家休假管理规定”，供大家参考借鉴，希望可以

帮助到有需要的朋友!

中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，

硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病

假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保

卫”自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧!

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需

要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可

根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工

作的员工才可以享受探亲假待遇。

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时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，

可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公

休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和

休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚

假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享

受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月

流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。

②已满2019年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休

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年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行，享受工伤医

疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳

动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤

职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324

个月的医疗假期。

①工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，

病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，

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病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以

下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个

月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有

关规定执行。

不让休息?这是犯法知道吗!

《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工

延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需

要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一

条规定的限制：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于

劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

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在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支

付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工

资报酬。

甘肃：维护职工合法权益 落实国家带薪年休假规定

省委、省政府近日出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以

下简称《意见》)。《意见》指出，要严格落实带薪年休假规定;鼓励有条

件的企业为职工建立企业年金和补充医疗保险;建立联动机制，使企业负

责人薪酬与本企业职工工资保持在合理水平。

《意见》指出，严格落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪

念日假期、带薪年休假等规定，依法维护职工休息休假权利。进一步加

强对企业实行特殊工时制度的审批管理和服务，督促企业制定科学合理

的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，对占用休息休假

时间的应依法给予调休或者补偿。

《意见》指出，认真贯彻落实社会保险法，指导督促企(事)业单

位依法为各类职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按

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时足额缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规

定为职工建立企业年金和补充医疗保险。

《意见》要求，全面推行劳动合同制度，依法规范劳动合同订立、

履行、变更、解除、终止等行为，以中小企业以及餐饮、物流、中介、

建筑、家政等行业为重点，切实提高劳动合同签订率和履行质量，“十三

五”期间劳动合同签订率稳定在95%以上。加强对企业实行劳动合同制

度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简

易劳动合同示范文本。

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