国家法定年休假规定的法律法规

国家法定年休假规定的法律法规

按照国家的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年的

就有年休假，那年休假是怎么规定的呢?法律法规都有哪些?以下是我为你

整理的国家法定年休假的法律法规相关资料，希望大家喜欢!

法定年休假的法律法规

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳

动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称

年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工

作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年

不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

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一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨

1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以

不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职

工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职

权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

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工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由

县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改

正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当

按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报

酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直

接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位

的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政

法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定

本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

法定年休假的工资规定

1带薪休假工资

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带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期

间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资

或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前

12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，

才得出正常的日工资。

2应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出

不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收

入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工

资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意

不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工

日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工

资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单

位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数

额向职工加付赔偿金。

法定年休假出游好去处

美国犹他州

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美国犹他州特别适合滑行，每小时80英里128公里的速度可能会比

较恐怖，尤其是当你经过90度的拐弯时。滑行的过程中，你应该低着头，

因为其中的重力就像是一台战斗机。

最佳游览时间：十月到次年二月

北极圈

想象一下在超凡脱俗的世界中，冰天雪地中坐在狗拉的雪橇是什么样

的感觉，世界似乎停滞了。虽然狗拉雪橇本质很稳定，但是如果更快就会

更刺激。

最佳游览时间：十二月到次年四月

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